Так, маєте.

У постанові КМУ «Про денонсацію Угод в галузі освіти і науки з Російською Федерацією» від 24.03.2022 р. № 355 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-denonsaciyu-ugod-v-galuzi-osviti-i-nauki-z-rosijskoyu-federaciyeyu-355) вказано про денонсування Угоди між КМУ та урядом рф про взаємне визнання та еквівалентність документів про освіту і вчені звання, проте нічого не зазначено стосовно того, що має бути з визнанням тих документів про освіту рф, які було видано до денонсації цієї Угоди.

Відповідно до ст. 58 Конституції України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4359), закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі (крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи) – тобто нормативно-правовий акт, за загальним правилом, не поширюється на правовідносини, які виникли до його видання. Отже, Ви можете прийняти на роботу Вашу кандидатку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!