Працівника можна прийняти за строковим трудовим договором.

Так, відповідно до ст. 23 КЗпП Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Отже, якщо є домовленість між роботодавцем та працівником, можна укласти трудовий договір на певний строк. Умова про строковість має бути зазначена як в заяві про прийняття на роботу так і в наказі про прийняття

Раді допомогти, звертайтесь ще!