Переведення працівників на вищі посади: стажування чи резерв

Доброго дня! У звязку з ліквідацією відділу (мова йде про ОМС) працівникам запропоновано переведення на інші - вищі посади (з головного спеціаліста на адміністратора). Чи маємо переводити за результатами стажування чи з кадрового резерву на вищу посаду? Чи у даному випадку не потрібно ні стажування, ні кадровий резрв?

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.12.2024 | 22:24

Очікує відповідь

Так, на вищу посаду можете перевести лише за результатом стажування або з кадрового резерву.

Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору (п. 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 15 лютого 2002 р. № 169 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/169-2002-%D0%BF#Text).

Якщо призначили в період дії воєнного стану, то необхідно звільнити 31.12, а з 01.01 призначити на нові посади без конкурсу. Державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, призначені відповідно до абзацу першого цієї частини, не можуть бути переведені на інші посади державної служби або посади в органах місцевого самоврядування (ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#n78).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату