Перенесення вихідного дня: можливості та правила оформлення заяви

Можна скористатися декількома варіантами.

Для того, щоб не вносити зміни в графік роботи працівника краще надати йому один день відпустки без збереження чи один день основної щорічної або додаткової відпустки. Останній оптимальний для обох сторін.

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. В той же час, на обгрунтоване прохання працівника і за можливості організації праці режим роботи може бути змінений за згодою роботодавця без завчасного попередження. (ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИПОСТАНОВА 07 липня 2022 року Справа № 240/11059/19)

У своєму рішенні ВС дійшов висновку, що наказ або розпорядження роботодавця про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві змінює графік роботи та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запровадили таке перенесення, впливає на реалізацію прав працівників на відпустки та відпочинок, тобто зумовлює зміну істотних умов праці. У зв’язку з цим такий наказ необхідно прийняти і довести до відома працівників, яких воно стосується, не пізніше ніж за два місяці до того, як вихідні та робочі дні на підприємстві будуть перенесені. А в умовах військового стану про зміну істотних умов праці попереджають до початку їх встановлення.
Тобто такий варіант можливий але більш забарний ніж просто надати відпустку.

https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhna-zminyty-pratsivnyku-rezhym-roboty-u-zv-iazku-iz-karantynom/

Раді допомогти, звертайтесь ще!