Прийняття на роботу без вищої освіти та стажу: нюанси
Ви не мали б приймати такого кандидата на роботу, проте за Ваших обставин відповідальності за це не буде.
У Вашому випадку Ви порушуєте правило щодо дотримання кваліфікаційних вимог, оскільки навіть якщо кандидат не відповідає вимогам, наведеним у відповідних випусках ДКХП, то згідно з п. 11 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. У Вашого ж кандидата на посаду немає ані належної освіти, ані практичного досвіду (бо його попередня робота була неофіційною і документально її наявність підтвердити не можна).
Водночас, якщо у Вас є така потреба й Ви приймете на роботу цього кандидата, то відповідальності за це не буде, бо вона передбачена у законодавстві лише за прийняття на роботу осіб на посади, для яких нормативними актами встановлено обов'язковість дотримання кваліфікаційних характеристик при укладенні трудового договору (приміром, працівників освіти, медичних працівників, водіїв тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ


