За працівником, якого мобілізують до дати з якої його могли скоротити, потрібно зберігати посаду на час служби – стаття 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Водночас такому працівникові може бути цікаво саме звільнитися через скорочення, адже під час звільнення йому буде виплачено вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). У такому разі працівник може до дати мобілізації написати заяву й звільнитися за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (через скорочення) але до дати закінчення попередження про майбутнє звільнення.

Детально про це у нашій статті "Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення"
https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya.

Під час звільнення працівникові також буде виплачена (за наявності) компенсація за невикористану відпустку.

Якщо ж працівник не бажає звільнятися, то після його мобілізації ви маєте увільнити працівника від роботи на час служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!