Ні, це неправомірно.

Не потрібно оформляти рішення і наказ про призначення директора, якщо власник буде управляти підприємством без зарплати. Це не правильно укласти трудовий договір (наказ про призначення) і ньому ж прописати норму, що здійснювати функції без оформлення трудового договору.

Якщо сам власник управлятиме підприємством без оформлення трудового договору, тоді це може бути без зарплати.

Власник може управляти підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів згідно ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України. Якщо власник вирішив керувати підприємством особисто, то трудовий договір з особою, що керуватиме, не укладають і, як наслідок, не виплачують зарплату. У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора має бути вакантною. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами згідно листа Мінсоцполітики від 07.02.2012 № 113/13/84-12.

Якщо укладено з власником трудовий договір, то без зарплати працювати не можна.

Тому що власник підприємства або уповноважений ним орган зобов’язаний виплачувати зарплату працівнику, з яким уклав трудовий договір згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Винятків із цього правила не існує. Обов’язку із виплати заробітної плати не позбавляє й ситуація, коли підприємство не провадить діяльності. Керівник підприємства це також працівник, із яким укладено трудовий договір (контракт). Тож безоплатна робота директора є порушенням законодавства про працю. І винен в даній ситуації сам власник, якщо призначив себе на посаду директора. Невиплата зарплати це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За таке порушення передбачено відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!