🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правомірність виконання функцій директора без трудового договору та зарплати
Ні, це неправомірно.
Не потрібно оформляти рішення і наказ про призначення директора, якщо власник буде управляти підприємством без зарплати. Це не правильно укласти трудовий договір (наказ про призначення) і ньому ж прописати норму, що здійснювати функції без оформлення трудового договору.
Якщо сам власник управлятиме підприємством без оформлення трудового договору, тоді це може бути без зарплати.
Власник може управляти підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів згідно ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України. Якщо власник вирішив керувати підприємством особисто, то трудовий договір з особою, що керуватиме, не укладають і, як наслідок, не виплачують зарплату. У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора має бути вакантною. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами згідно листа Мінсоцполітики від 07.02.2012 № 113/13/84-12.
Якщо укладено з власником трудовий договір, то без зарплати працювати не можна.
Тому що власник підприємства або уповноважений ним орган зобов’язаний виплачувати зарплату працівнику, з яким уклав трудовий договір згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Винятків із цього правила не існує. Обов’язку із виплати заробітної плати не позбавляє й ситуація, коли підприємство не провадить діяльності. Керівник підприємства це також працівник, із яким укладено трудовий договір (контракт). Тож безоплатна робота директора є порушенням законодавства про працю. І винен в даній ситуації сам власник, якщо призначив себе на посаду директора. Невиплата зарплати це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За таке порушення передбачено відповідальність.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно зазначити 0,75 ставки у заяві на прийняття
Поняття "ставки" нема. Як правильно вказати у заяві на прийняття та наказі, що працівника беруть на 0,75 ставки?
Дякую…
Необхідність звіряння новоприйнятих працівників з військовим обліком
Чи можливо зарахувати інваліда, що працює неповний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Оновлення посадової інструкції інспектора з кадрів щодо обліку
Є відповідь АІ
Проблема виключення працівника з реєстру військовозобов'язаних та її наслідки
Компенсація за невикористану відпустку посадової особи місцевого самоврядування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Є відповідь АІ
Звірка з ТЦК: чи потрібно перевіряти нових працівників
Ризики організації через звільнення відповідальної особи з військового обліку
Підкажіть будь ласка які ризики для організації в разі якщо особа відповідальна за ВО звільнилась, не подала інформацію про своє звільнення і вже місяць ми шукаємо їй заміну. За цей період в нас не було жодних звільнень чи прийомів на роботу. Чи може бути…
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Військовий облік: необхідність реєстрації в Броварському РТЦК
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт про внесок для інвалідів
Є відповідь АІ
Чи можуть мобілізувати офіцерів, якщо звання нижче
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Графік роботи для сумісника з позмінним режимом: законодавчі вимоги
Є відповідь АІ
