Прийняття на роботу: лікарняний, скасування наказу та складення акта
Оскільки наказ про прийняття на роботу вже виданий, повідомлення до податкової передане, а дата початку роботи визначена (16.12.2024), працівник формально стає вашим співробітником з цієї дати, навіть якщо фізично не зможе приступити до роботи.
Якщо працівник потрапив до лікарні, він має надати вам лікарняний лист або даний е-лікарняний зʼявиться в кабінеті ПФУ. Перевірте, чи з’явився цей лікарняний у вашій системі Електронного кабінету страхувальника.
Якщо лікарняний лист буде оформлено з 16.12.2024, працівник вважається тимчасово непрацездатним, і ви оплачуєте перші 5 днів лікарняного за рахунок коштів підприємства. Далі оплата здійснюватиметься за рахунок ПФУ. Якщо працівник не з’явиться на роботу і не надасть лікарняний, це може бути підставою для визнання відсутності без поважних причин. А поки немає підтвредних документв табелюйте "НЗ" - неявок з незʼясованих причин.
Залишайтеся в контакті з працівником, щоб уточнити обставини.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно зазначити 0,75 ставки у заяві на прийняття
Поняття "ставки" нема. Як правильно вказати у заяві на прийняття та наказі, що працівника беруть на 0,75 ставки?
Дякую…
Необхідність звіряння новоприйнятих працівників з військовим обліком
Чи можливо зарахувати інваліда, що працює неповний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Оновлення посадової інструкції інспектора з кадрів щодо обліку
Є відповідь АІ
Проблема виключення працівника з реєстру військовозобов'язаних та її наслідки
Компенсація за невикористану відпустку посадової особи місцевого самоврядування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Є відповідь АІ
Звірка з ТЦК: чи потрібно перевіряти нових працівників
Ризики організації через звільнення відповідальної особи з військового обліку
Підкажіть будь ласка які ризики для організації в разі якщо особа відповідальна за ВО звільнилась, не подала інформацію про своє звільнення і вже місяць ми шукаємо їй заміну. За цей період в нас не було жодних звільнень чи прийомів на роботу. Чи може бути…
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Військовий облік: необхідність реєстрації в Броварському РТЦК
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт про внесок для інвалідів
Є відповідь АІ
Чи можуть мобілізувати офіцерів, якщо звання нижче
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Графік роботи для сумісника з позмінним режимом: законодавчі вимоги
Є відповідь АІ


