Прийняття на роботу: лікарняний, скасування наказу та складення акта

Оскільки наказ про прийняття на роботу вже виданий, повідомлення до податкової передане, а дата початку роботи визначена (16.12.2024), працівник формально стає вашим співробітником з цієї дати, навіть якщо фізично не зможе приступити до роботи.

Якщо працівник потрапив до лікарні, він має надати вам лікарняний лист або даний е-лікарняний зʼявиться в кабінеті ПФУ. Перевірте, чи з’явився цей лікарняний у вашій системі Електронного кабінету страхувальника.

Якщо лікарняний лист буде оформлено з 16.12.2024, працівник вважається тимчасово непрацездатним, і ви оплачуєте перші 5 днів лікарняного за рахунок коштів підприємства. Далі оплата здійснюватиметься за рахунок ПФУ. Якщо працівник не з’явиться на роботу і не надасть лікарняний, це може бути підставою для визнання відсутності без поважних причин. А поки немає підтвредних документв табелюйте "НЗ" - неявок з незʼясованих причин.

Залишайтеся в контакті з працівником, щоб уточнити обставини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!