Перенесення робочого дня і звільнення: як діяти правильно

Підприємство планує перенесення робочого дня 30.12.2024 на 28.12.2024 (субота), 31.12.2024 - зробити вихідним днем. Звільняється робітник. Останній робочий день 30.12.2024 (який ми переносимо на 28.12.2024). Звільнити 28.12.2024 не зможемо, бо не працюють банки в цей день. Як бути? Чи можемо ми звільнити його 30.12.2024 (він виходить на роботу 28.12.2024) та сплатити кошти 30.12.2024? Чи як бути, порадьте, будь ласка

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.12.2024 | 18:09

Очікує відповідь

Так, можете.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення як у вихідний для працівника день, так і у загальний вихідний день на підприємстві (яким для Вас буде 30.12.2024 р.) – тож Ви можете звільнити Вашого працівника і 30.12.2024 р., незважаючи на те, що це буде для підприємства неробочий день.

Але зверніть увагу, що відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення працівника видати йому копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести остаточний розрахунок з працівником. Тож якщо у Вас є можливість провести остаточний розрахунок 30.12.2024 р., то копію наказу та повідомлення слід видати, за можливості, працівнику також 30.12.2024 р., а якщо такої можливості немає – то 28.12.2024 р. (звісно, дата видання наказу має бути не пізніша за 28.12.2024 р., а вказана у ньому дата звільнення працівника буде 30.12.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату