Прийом на роботу осіб з військовим обліком: ризики та нюанси

Фахівці Держпраці роз’яснили, що роботодавці не мають права відмовляти у працевлаштуванні військовозобов’язаним лише через порушення військового обліку або статус «у розшуку». Це правило діє незалежно від того, чи є підприємство критично важливим.
Обов’язок перевіряти наявність військово-облікового документа передбачений ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Водночас, відповідно до ст. 22 КЗпП, роботодавець не може необґрунтовано відмовити у прийнятті на роботу, якщо це не пов’язано з професійними якостями кандидата.
Якщо кандидат надає чинний військово-обліковий документ – паперовий або електронний із QR-кодом – навіть за наявності порушень військового обліку, роботодавець має право прийняти його на роботу.
Підходять як паперові документи, так і роздруківки з «Резерв+» чи «Дії». Навіть якщо зазначено ВОС «999» або працівник тривалий час не проходив ВЛК, це не є підставою для відмови у працевлаштуванні. Роботодавець зобов’язаний лише перевірити наявність документа та повідомити ТЦК про прийняття працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!