1. Порядок бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами й організаціями на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 04.02.2015 № 45 , та розпорядження КМУ «Про затвердження переліків посад і професій, що підлягають бронювання на період мобілізації та на воєнний час» від 18.03.2015 № 493-р — це документи з грифом «Для службового користування». Доступ до документів з обмеженим доступом підприємство отримує від органу, який встановлює мобілізаційне завдання/замовлення.

Роз’яснювати і надавати методичну допомогу з усіх питань бронювання та переоформлення відстрочок за Порядком № 45 може територіальний центр комплектування та соціальної підтримки за місцем розташування підприємства, який документально оформлює бронювання військовозобов’язаних.

Змін по цій постанові не було.

2. Якщо роботодавець не виплатить належні звільненому працівникові суми у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП).
Колишній працівник має право звернутися за захистом своїх прав до суду в тримісячний строк з дня, коли одержав письмове повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні. Так само працівник може стягнути через суд і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (ст. 233 КЗпП).

У день звільнення роботодавець має:

-виплатити працівникові всі належні йому суми;
-письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору та відповідно до законодавства, зокрема при звільненні).
Підстава — стаття 116 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!