1. Суміщення - це поєднання роботи за двома посадами, а саме: працівник працює на основній посаді(лікар кардіолог) і паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою в той же час, на тому ж самому підприємстві. Тобто, в ті дні і часи, що проставляються в табелі, коли він працює за основним місцем роботи.

2. Суміщення посади - у табелі обліку використання робочого часу не відображається,запис про роботу за суміщенням, до трудової книжки працівника, не вноситься; окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. друга ст. 105 Кодексу зконів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

3. Передумовою як для суміщення професій (посад), так і для сумісництва є наявність у штатному розписі вакантної посади. За відсутності вакансії суміщення або сумісництво неможливо.

Отже, суміщення оформляється наказом, якщо посада вакантна, у вигляді доплати до основної посади і до стажу зараховуватися не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!