Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Оскільки робота за сумісництвом передбачає виконання роботи у вільний від основної роботи час, цю норму слід дотримувати. При неповному робочому часі за сумісництвом слід чітко зазначити кількість робочих днів на тиждень і тривалість робочого дня. Працівника на основному місці роботи ознайомлюють з графіком змінності за місяць, то він знає, коли може виконувати роботу за сумісництвом, такий режим і встановіть, щоб у вільний від основної роботи час. Якщо графік змінності зміниться то видаєте наказ про встановлення іншого неповного робочого часу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!