Оформлення та компенсація додаткових відпусток: важливі аспекти питання

Округлюйте за правилами математичного розрахунку, грошову компенсацію можете виплатити після використання працівниками 24 календарних днів щорічної відпустки за відповідний робочий рік.

Відпустки, які надаються згідно атестації робочих місць, є щорічними додатковими відпустками і результат при їх розрахунку (як і всіх щорічних відпусток) слід округлювати за правилами математичного розрахунку (навіть якщо виплачуєте за них грошову компенсацію) – менше 0,5 до нуля, більше 0,5 – до цілої одиниці. Тож в усіх наведених Вами прикладах працівники мають право на 1 день щорічної додаткової відпустки – 0,7 та 0,9 округлюємо до цілої одиниці, а 1,2 – навпаки, в меншу сторону, що також дає цілу одиницю.

Правила для надання таких відпусток такі самі, як і для щорічних основних відпусток – вони «накопичуються», переносяться, а при звільненні за них виплачується грошова компенсація.

Щодо виплати грошової компенсації без звільнення, то і це можливо, але згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарних дні. Тож Ваші працівники мають спочатку використати 24 календарні дні щорічної основної відпустки, а вже після цього можна буде виплатити за їх бажанням грошову компенсацію за 1 день щорічної додаткової відпустки за цей же робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!