Зміна назви посади: оформлення, документи та контрактні нюанси

З метою оптимізації управління закладами охорони здоров'я наказом МОЗ від 31.10.2018 № 1977 було внесено
зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 "Охорона здоров'я"., в т ч. і посаду "Головного лікаря " змінено на посаду "Генеральний директор (директор) / начальник (завідувач) закладу охорони здоров'я"

У Класифікаторі професій ДК 003:2010 від 28.07.2010 № 327 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text під кодом КП -1210.1 - зазначено посади "Керівник підприємства (установи, організації) охорони здоров'я (генеральний директор, директор, головний лікар та ін.)" та "Начальник (завідувач) лікувально-профілактичного закладу". Тобто, назва посади може бути і начальник лікувально- профілактичного закладу і директор підприємства.

Якщо ви хочете змінити назву посади керівника, то перш за все її треба змінити у Статуті. Орган управління вносить та затверджує в новій редакції зміни до Статуту. Потім робляться зміни в Реєстраційній карті для юридичної особи; потім зміна посади у банках, у Казначействі, у формах звітів, у електронних підписах, робите наказ про зміни у штатному розписі , у тарифікаційних списках, у трудовій книзі і т.д., а також додаткова угода до контракту про зміну назви посади. Дата реєстрації змін у Статуті - одночасно й дата введення в дію змін до штатного розпису

Тому, на нашу думку, краще залишити посаду без змін до закінчення дії контракту. А при заключенні нового контракту з працівником визначитися з назвою посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!