Прийняття на роботу: чи вказувати причину у наказі
Так, обов'язково.
Якщо Ви не обмежите термін дії трудових відносин (у Вашому випадку періодом відпустки без збереження зарплати основного працівника до його фактичного виходу на роботу), то трудовий договір вважатиметься безстроковим і після виходу на роботу основного працівника Ви не зможете звільнити того, якого було прийнято на час його відсутності, за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору й доведеться вирішувати проблему займання двома працівниками однієї посади шляхом переведення одного з них на іншу посаду, на яку цей працівник погодиться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи дозволено заповнювати особову справу ручкою стирачкою
Військовий облік для жінки з ВПО та статусом УБД
Списки військового обліку: єдині чи окремі для груп
Підкажіть будь ласка, списки персонального військового обліку (табл 5) ведуть одні …


