Попередження працівника про скорочення під час відпустки: можливості

Законодавство не забороняє попереджати про наступне вивільнення в період, коли працівник відсутній на роботі ні в мирний, ні у воєнний час, але не радимо надсилати повідомлення поштою чи іншими засобами зв’язку.

Дочекайтесь, коли працівник вийде на роботу і повідомте про майбутнє звільнення. Звільнити його зможете не раніше, ніж через 2 місяці після повідомлення. Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n327 ). Якщо надішлете це повідомлення, а не вручите особисто, не матимете підтвердження, що дотримали цієї норми. У випадку судового спору цей факт буде підставою скасувати наказ про звільнення. Утім, якщо є змога вручити особисто повідомлення під час відпустки, наприклад, попросите працівника приїхати на роботу, то це не буде порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!