Компенсація при звільненні: врахування додаткової відпустки сумісника

Так, якщо така відпустка передбачена. Сумісники мають таке ж право на щорічні відпустки як і основні працівники. ВІдповідно до ст. 9 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Отже, якщо сумісник працює за змінним графіком, але на повну зайнятість, така додаткова щорічна відпустка передбачена, то він матиме право на таку відпустку повної тривалості за відпрацьований робочий рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!