Зміна назви посади юрисконсульта відповідно до нових норм КП

Ні, не обов'язково змінювати посаду юрисконсульта на радника юридичного, в штатному розписі можна залишити посаду юрисконсульта.

Наказом Мінекономіки від 13.12.2024 № 27751 внесено зміну № 14, до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі - КП). Змінено професійну назву роботи «Юрисконсульт» (код КП 2429) на «Юрисконсульт (радник юридичний)» (код КП 2429).

Професія містить складник в дужках, згідно з роз’ясненням щодо використання дужок, які наведено в розділі «Основні положення» КП, у дужках може бути зазначено:

вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи;
складник професійної назви роботи;
споріднена (однотипна) професійна назва роботи;
загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи.
В даній професії в дужках зазначена споріднена (однотипна) професійна назва роботи. Це дає змогу підприємствам або організаціям обирати варіанти назв, які найбільш точно відповідають їхнім потребам, без необхідності змінювати код професії.

Отже, до штатного розпису можна вести одну з посад:

Юрисконсульт (код КП 2429)
Радник юридичний (код КП 2429)

Оскільки набрання чинності такими наказами законодавством не визначено, то вважаємо, що можна внести зміни з 01.01.2025 залежно від вашої потреби та готовності підприємства, яке може вирішувати це питання самостійно згідно п. 3 ст. 64 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485

Багато підприємств оновлюють штатний розпис на початку року, тому, якщо будете змінювати посаду юрисконсульта на радника юридичного логічно синхронізувати зміни.

Якщо посада радника юридичного підходить краще ніж юрисконсульта, на яку раніше оформили працівника, і працівник не проти переоформлення на роботу на новій посаді, діємо так:

вносимо зміни до штатного розпису (видаємо відповідний наказ з основної діяльності, яким вносимо до штату нові посади та вилучаємо стару, або затверджуємо новий штатний розпис та вводимо його в дію з певної дати);
затверджуємо посадову інструкцію за новою посадою;
переводимо працівника на нову посаду (видаємо наказ про переведення на нову посаду) та ознайомлюємо із посадовою інструкцією;
вносимо запис про переведення до трудової книжки (якщо працівник цього вимагає або якщо трудова книжка ще зберігається у роботодавця) та особової картки працівника (чи альтернативному документі);
подаємо в складі Об’єднаної звітності за 4 квартал додаток 5, у якому фіксуємо факт переведення працівника на нову посаду. Звісно, найчастіше цим питанням переймається бухгалтерія, але кадрова служба може прослідкувати, щоб належна інформація потрапила до звітності та з рештою електронної трудової книжки працівника;
якщо йдеться про військовозобов’язаного працівника, подайте до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника (про переведення на іншу посаду);
якщо бронюєте працівників, подайте оперативні відомості на порталі ПФУ щодо переведення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!