Чи потрібно повідомляти працівників про зміни в умовах праці

Так.

Як зазначено у ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, зміна істотних умов праці має бути зумовлена змінами в організації виробництва та праці, зокрема раціоналізацією робочих місць, упровадженням нових форм організації праці,та ін. Зміна істотних умов праці включає зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших.

Ст. 32 Кодексу законів про працю України передбачає, що про зміну істотних умов працівника слід повідомити щонайменше за два місяці. Проте в період дії воєнного стану вимогу щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці роботодавці можуть не виконувати. Це було встановлено ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text). Утім із 19 липня 2022 р. закріплено вимогу про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніше як до запровадження таких умов. Тож працівників можна попереджати про зміну істотних умов праці відразу після ухвалення роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.

Насамперед доцільно видати організаційний наказ, на підставі якого має відбуватися повідомлення працівників про зміну істотних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!