Алгоритм призупинення трудового договору через військову агресію України

Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором згідно ч. 1 ст. 13 Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47.

Мінекономіки зауважує, що головна умова, щоби призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.

Якщо ініціатор призупинення — роботодавець, то складіть наказ про призупинення дії трудового договору, якщо призупинення ініціює працівник, вкажіть заяву як підставу до наказу. Якщо ініціатор призупинення — роботодавець, підставу не вказуйте. Зразок для прикладу - Наказ про призупинення дії трудового договору.

Із розпорядчим документом з кадрових питань обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення. Якщо працівники не можуть поставити підпис на наказі, можна домовитись про альтернативні способи обміну документами, надіслати наказ будь-яким доступним способом: на електронну пошту, через Вайбер, Телеграм тощо. Оскільки трудові відносини не припиняються, не видаляйте прізвища працівників із табелю обліку використання робочого часу. Дні відсутності у зв’язку з призупиненням дії трудового договору табелюйте кодом «І» (Інші причини неявок), або запровадьте інший літерний код, щоби вести облік таких працівників.

Відшкодування зарплати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору Верховна Рада в повному обсязі поклала на державу, що здійснює збройну агресію проти України (ч. 4 ст. 13 Закону № 2136), але наразі такого порядку немає. Під час призупинення трудового договору заробітна плата не виплачується, оскільки працівник фактично не виконує трудових обов’язків.

Якщо під час призупинення дії трудового договору, працівник фактично не працює, то за ним не зберігають зарплату і він не отримує допомогу по державному соціальному страхуванню тощо

Раді допомогти, звертайтесь ще!