Правила оформлення наказу на виплату премії за два місяці

Питання виплати премій має бути прописано у Вашому внутрішньому локальному акті.

Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці.

Тож які умови виплати прописані у Вашому Положенні про преміювання працівників, ті й використовуйте при формулюванні наказу. Приміром, у такому Положенні (як, відповідно, і у наказі), можна передбачити регулярні щомісячні премії працівникам, які працюють на підприємстві понад певний час (приміром, рік чи три роки), а можна використати й «ситуативні» премії – наприклад, за успішне виконання плану. При встановленні щомісячної премії Ви вже мали б її виплатити – разом із зарплатою за жовтень та листопад. Тож краще застосувати другий варіант (зразок такого наказу є у нашому розмірі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8856). Період, за який виплачується премія, може бути будь-яким (приміром, як у Вашому випадку, жовтень-листопад), не обов'язково місяць чи квартал. Проте премії та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!