Обов'язковість медичного огляду для працівника з втратами свідомості

Ні, такий медогляд не є обов'язковим і ані змушувати його проходити, ані відстороняти від роботи працівника Ви не можете.

У ст. 46 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n307) мова йде про ухилення від тих оглядів, які є попередніми та періодичними – для тих посад та сфер діяльності, для яких їх проходження є обов'язковим.

Оскільки ж посада Вашого працівника не передбачає необхідності проходження обов'язкових медоглядів, то примусити його пройти такий огляд Ви не можете – немає законодавчих важелів впливу.

Спробуйте переконати працівника пройти медогляд добровільно. На практиці працівники, які виявляють ознаки певних захворювань, відмовляються від медогляду через побоювання, що у разі встановлення негативного діагнозу їх звільнять з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Тож має сенс пообіцяти працівнику (якщо є така можливість), що за таких обставин працівника не буде звільнено, а йому буде підібрана посада, на якій він і при встановленому діагнозі зможе працювати. Якщо ж працівник все ж таки продовжить відмовлятися від проходження медогляду, то Ви не можете його ні змусити пройти медогляд, ні відсторонити від роботи, ні звільнити – для жодної з цих дій немає законодавчих підстав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!