Оплата лікарняного під час увільнення: що потрібно врахувати

Ні, не оплачуйте лікарняний.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати (доходу), якщо в неї настав страховий випадок, зокрема тимчасова непрацездатність через хворобу або травму, не пов’язану з нещасним випадком на виробництві згідно ст. 15 Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309

У наведеній ситуації тимчасова непрацездатність припала на період, коли працівник уточнював облікові дані у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки. Таким чином, якщо підприємство увільнило працівника від роботи наказом на період уточнення облікових даних, за ним зберігають середній заробіток. Якщо в цей період у працівника виник страховий випадок, зокрема він захворів або отримав невиробничу травму і такий період непрацездатності засвідчив е-лікарняним, не оплачуйте його, адже за період тимчасової непрацездатності працівник заробітку не втрачає.

Роботодавець або уповноважена ним особа ухвалює рішення про неоплату е-лікарняного, оскільки працівник не втратив заробітку за період тимчасової непрацездатності.

Якщо після проходження медогляду працівник хворітиме, оплатіть дні непрацездатності з дати закінчення увільнення до відновлення працездатності. Адже за таких умов наявний факт втрати заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!