Запитання про категорії посад та їх зазначення в інструкціях

1. Не всі посади мають кваліфікаційну категорію.

Вони визначаются кваліфікаційною характеристикою, що вміщено в Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників ДКХП. Це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведено у Класифікаторі професій. Кожен випуск ДКХП пропонує кваліфікаційні характеристики професій для певної сфери економічної діяльності.

Наприклад, для професіоналів, зайнятих на складних і відповідальних роботах (інженер-конструктор), запроваджено п’ятирівневе кваліфікаційне категоріювання, а саме:

Провідний інженер-конструктор: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-конструктора I категорії — не менше 2 років.

Інженер-конструктор I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-конструктора II категорії: для магістра — не менше 2 років; спеціаліста — не менше 3 років.

Інженер-конструктор II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера-конструктора III категорії — не менше 2 років.

Інженер-конструктор III категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-конструктора — не менше 1 року.

Інженер-конструктор: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи. (Без категорії)

До бухгалтера з кодом КП 3444 визначено наступні кваліфікаційні категорії:
Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року.
Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.
Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.

Наприклад в інспектора з кадрів також може бути категорія згідно 1 Випуску ДКХП:

Старший інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією інспектора з кадрів — не менше 1 року.

Інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.

2. Якщо до штатного розпису вводите посаду з категорією, то і в посадовій інструкції її слід зазначати, наприклад - Бухгалтер І-ї категорії, старший інспектор з кадрів (старший в даному випадку категорія).

3. Ні, менеджер це управлінська професія (посада), і дана посада не передбачає категорії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!