Виправлення помилок у кадровому обліку та трудовому стажі співробітників
У нас на підприємстві є два співробітника:
1. прийнятйи 01.03.2016 на посаду менеджера з продажу
2. прийнятий 12.03.2019 на посаду провідний інженер з організації експлуатації та ремонту
При прийомі на работу не звірились із класифікатором професій.
Згідно із класифікатором професій, вірно:
1. Менеджер із збуту
2. Інженер з організації експлуатації та ремонту
Просимо проконсультувати із таких питань:
1) як правильно виправити дану помилку по цим двом співробітникам?
2) чи будуть ці посади враховані в трудовий стаж? ЄСВ по ним сплачувався вчасно
На підприємстві ми проводити архівування документів до 2019 року, накази та штатні розклади із даними посадами були там вказані.
Дякую.
Посади «менеджер з продажу» і «провідний інженер з організації експлуатації та ремонту» відповідають класифікатору професій.
Хоча КП не містить окремої професійної назви роботи «менеджер з продажу». Однак роботодавець може від базової назви роботи утворити нову професійну назву за допомогою уточнювальних слів згідно Прим. 2 Додатка В до КП. Назву роботи «менеджер (управитель)» з кодом КП 1231, яка належить до професійного угруповання 1231 «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники» уточнюють словами «з продажу» і до штатного розпису вводять посаду - менеджер з продажу з кодом КП 1231.
Щодо провідного інженера з організації експлуатації та ремонту, то таку професію КП містить з кодом КП 2149.2
Ця посада містить кілька категорій, тому до штатного розпису потрібно увести ту посаду, яка Вам потрібна, а саме:
Провідний інженер з організації експлуатації та ремонту
Інженер з організації експлуатації та ремонту I категорії
Інженер з організації експлуатації та ремонту II категорії
Інженер з організації експлуатації та ремонту.
Отже, змінювати посади не потрібно, але якщо є необхідність ввести інші посади: менеджер із збуту з кодом КП 1475.4 та інженера Інженер з організації експлуатації та ремонту з кодом КП 2149.2, то працвіників потрібно перевести на ці посади, а не змінювати їх посади. Бо це різні посади, тому шляхом переведення можна оформити даних працівників, або залишити як є.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


