Виправлення помилок у кадровому обліку та трудовому стажі співробітників
У нас на підприємстві є два співробітника:
1. прийнятйи 01.03.2016 на посаду менеджера з продажу
2. прийнятий 12.03.2019 на посаду провідний інженер з організації експлуатації та ремонту
При прийомі на работу не звірились із класифікатором професій.
Згідно із класифікатором професій, вірно:
1. Менеджер із збуту
2. Інженер з організації експлуатації та ремонту
Просимо проконсультувати із таких питань:
1) як правильно виправити дану помилку по цим двом співробітникам?
2) чи будуть ці посади враховані в трудовий стаж? ЄСВ по ним сплачувався вчасно
На підприємстві ми проводити архівування документів до 2019 року, накази та штатні розклади із даними посадами були там вказані.
Дякую.
Посади «менеджер з продажу» і «провідний інженер з організації експлуатації та ремонту» відповідають класифікатору професій.
Хоча КП не містить окремої професійної назви роботи «менеджер з продажу». Однак роботодавець може від базової назви роботи утворити нову професійну назву за допомогою уточнювальних слів згідно Прим. 2 Додатка В до КП. Назву роботи «менеджер (управитель)» з кодом КП 1231, яка належить до професійного угруповання 1231 «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники» уточнюють словами «з продажу» і до штатного розпису вводять посаду - менеджер з продажу з кодом КП 1231.
Щодо провідного інженера з організації експлуатації та ремонту, то таку професію КП містить з кодом КП 2149.2
Ця посада містить кілька категорій, тому до штатного розпису потрібно увести ту посаду, яка Вам потрібна, а саме:
Провідний інженер з організації експлуатації та ремонту
Інженер з організації експлуатації та ремонту I категорії
Інженер з організації експлуатації та ремонту II категорії
Інженер з організації експлуатації та ремонту.
Отже, змінювати посади не потрібно, але якщо є необхідність ввести інші посади: менеджер із збуту з кодом КП 1475.4 та інженера Інженер з організації експлуатації та ремонту з кодом КП 2149.2, то працвіників потрібно перевести на ці посади, а не змінювати їх посади. Бо це різні посади, тому шляхом переведення можна оформити даних працівників, або залишити як є.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Штрафи за непідтверджений наказ про підвищення кваліфікації: деталі
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
Чи варто подавати повідомлення про облікові дані працівників
Чи потрібно нотаріально засвідчувати договір оренди автомобіля
Чи може уповноважена особа підписувати додаток 4 безпосередньо
Чи відповідальна особо за в/о може підписувати додаток 4 при наявності довіреності від директора? Чи можна використовувати факсиміле директора на додатках 4…
Є відповідь АІ
Як підтвердити затримку потяга для продовження відрядження
Підкажіть, будь ласка, як працівнику підтвердити, що потяг, який мав прибути о 23:40, через затримку прибув лише о 02:00 наступного дня, у зв’язку з чим фактично продовжилося відрядження?
Чи потрібно отримати на вокзалі/у перевізника довідку або інший…
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці під час відпустки: порядок дій та нюанси
Чи може держслужбовець з бакалавром стати в. о. заступника
Вибір форми особової картки для органів місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Звірка військового обліку з ТЦК: можливість письмового оформлення запиту
Розробка номенклатури справ: порядок дій та затвердження комісії
Дії при звірянні витягів з Резерву під час розшуку
Чи дає працівник з відсрочкою квоту для бронювання
Порядок оформлення тимчасових переведень та строкових договорів працівників
Штатний розклад: відсутність керівника в методичному відділі допустимо
Є відповідь АІ


