Відсутність працівника за кордоном: покрокові дії підприємства

Про те що працівник вийшов на звʼязок слід скласти акт, та роботодавець повинен вирішити чи це поважна причина відсутності чи прогул.

Працівник повідомив про свій статус біженця в Швейцарії, але статус біженця не є автоматичною підставою для відсутності на роботі. Ви маєте оцінити, чи можна вважати цю причину поважною в контексті вашого підприємства (з урахуванням місця перебування, відсутності бойових дій у регіоні тощо). Якщо працівник відсутній без поважних причин більше трьох годин упродовж робочого дня або декількох днів, це вважається прогулом (ст. 40 ч. 1 п. 4 КЗпП України). Директор має визнати чи поважна причина відсутності чи ні, своє рішення він оформлює наказом - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu.

В наказі зазначається чим визнати період відсутності (прогулом чи відсутністю з поважних причин) та зазначається вказівка табельнику скоригувати табель та протабелювати відповідний період літерним кодом «ПР» у випадку визнання періоду відсутності прогулом або кодом «І» у випадку визнання відсутності з поважних причин. Обов’язку звільняти за прогул немає, це право роботодавця. Можна надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін. Якщо роботодавець вирішить звільняти за прогул, то потрібно дотриматись процедури.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!