🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТЕ
Тетяна
20.12.2024 | 11:17
Відповідь надано
Відсутність працівника за кордоном: покрокові дії підприємства
Добрий день, допоможіть правильно вирішити ситуацію: Працівник (пенсіонер) перебуває за кордоном, брав відпустки по 10.12.2024. З 11.12.2024 не з'являється на роботі, призначили службове розслідування, склали акт про відсутність на робочому місці, написали лист-вимогу надання письмових пояснень, відправили на домашню адресу та на месенджер Телеграм. Прочитавши повідомлення в телеграмі, працівник подзвонив та каже, що має статус біженця в Швейцарії, повертатися поки триває війна не збирається, звільнятися також не хоче. Підприємство знаходиться в Житомирі, бойових дій не проводиться. Які подальші покрокові дії підприємства? Що ставити в табелі ?
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.12.2024 | 19:44
Відповідь надано
Про те що працівник вийшов на звʼязок слід скласти акт, та роботодавець повинен вирішити чи це поважна причина відсутності чи прогул.
Працівник повідомив про свій статус біженця в Швейцарії, але статус біженця не є автоматичною підставою для відсутності на роботі. Ви маєте оцінити, чи можна вважати цю причину поважною в контексті вашого підприємства (з урахуванням місця перебування, відсутності бойових дій у регіоні тощо). Якщо працівник відсутній без поважних причин більше трьох годин упродовж робочого дня або декількох днів, це вважається прогулом (ст. 40 ч. 1 п. 4 КЗпП України). Директор має визнати чи поважна причина відсутності чи ні, своє рішення він оформлює наказом - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu.
В наказі зазначається чим визнати період відсутності (прогулом чи відсутністю з поважних причин) та зазначається вказівка табельнику скоригувати табель та протабелювати відповідний період літерним кодом «ПР» у випадку визнання періоду відсутності прогулом або кодом «І» у випадку визнання відсутності з поважних причин. Обов’язку звільняти за прогул немає, це право роботодавця. Можна надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін. Якщо роботодавець вирішить звільняти за прогул, то потрібно дотриматись процедури.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НБ
Буженко Наталія Петрівна
14.07.2026 | 20:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу 24.04.2025. Був у відпустці без збереження з/плати з 05.11.2025 по 31.12.2025 (57 к.днів) та з 19.02.2026 по 31.03.2026 (41 к.днів). Потім був у щорічній основній відпустці за робочий період 24.04.2025 - 23.04.2026 з 01.04.2026 по…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:51
НВ
Наталія Вікторівна
14.07.2026 | 20:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Добрий день. 1. Чи може працівниця працювати під час відпустки по догляду за дитиною до 3х років на підприємстві, де працевлаштована за основним місцем роботи? Якщо так, які обмеження? Чи може працівниця у декретній відпустці працювати по сумісництву на іншому підприємстві? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:55
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
14.07.2026 | 20:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Підприємство зареєстроване 01.04.2026, чи потрібно проводити у 2026 звіряння з ТЦК працівників? Чи потрібно ініціювати звіряння зі своїм ТЦК у 2026, якщо його немає у графіку на 2026 рік…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:01
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
14.07.2026 | 19:43
Відповідь надано
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Якщо закриють бронювання у Дії, є альтернативний варіант для бронювання людей?
Критичність від МОУ…
Критичність від МОУ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 22:01
ВП
Патра Валентина Ігорівна
14.07.2026 | 18:51
Відповідь надано
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
Добрий день. за результатами зовнішнього звіряння з ТЦК та СП заповнюємо журнал перевірок?
які записи робимо…
які записи робимо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:04
ВП
Патра Валентина Ігорівна
14.07.2026 | 18:49
Відповідь надано
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Добрий день!
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:13
ОЛ
Лозова Оксана Сергіївна
14.07.2026 | 18:46
Відповідь надано
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Доброго вечора. Судячи по новим змінам порядку, тепер випускник вузу (призовник 21 рік) отримавши диплом не повинен нести копію диплома в тцк…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:22
ТЕ
Тетяна
14.07.2026 | 18:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Доброго дня. Склалася наступна ситуація: працівник був прийнятий 15.12.2025 року, в день виходу на роботу не з'явився, по телефону обіцяв вийти наступного дня, але не вийшов. Надалі періодично виходив на зв'язок обіцяючи приїхати. Наші дії: працівнику один раз на робочий тиждень…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.07.2026 | 22:38
ЯН
Яна Швецова
14.07.2026 | 17:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
Вітаю. Підкажіть будь ласка, яким чином зберігати ВОД працівників?
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:44
Грищенко Тетяна Олександрівна
14.07.2026 | 17:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
Підприємство прийняло на роботу зовнішнього сумісника за строковим трудовим договором на у мовах неповного робочого часу (0,5 ставки), з відпрацюванням робочого часу 20 годин на тиждень із понеділка по п'ятницю за індивідуальним графіком роботи.
При складанні графіка…
При складанні графіка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2026 | 22:44
ЛУ
Усатенко Лілія
14.07.2026 | 17:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Добрий день. Чи потрібно якось завіряти копії ВОД з резерв+, що зберігаються до списків персонального військового обліку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:58
ЛЮ
Людмила
14.07.2026 | 16:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Доброго дня! Чи можемо ми відмовитись від ведення карток П-2 саме картонних старих, та якщо буде необхідність або перевірка або звільнення просто роздруковуватис програми і там буде вся необхідна інфрмація в часності по відпускам…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.07.2026 | 20:17
NA
Nataliya
14.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Добрий день! Чи можемо ми використовувати назву посади - комірник (код 4131) чи потрібно писати назву посади - службовець на складі (код 4131)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.07.2026 | 18:57
ЛЮ
Любов
14.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
у ФОП працівник з 30.06 до 15.07 пішов на лікарняний (скинув номери мед.висновків тому перевірила відкриття лікарняного через дію). Але коли я заходжу в кабінет ПФУ цього лікарняного немає, додаток-9 не формує бо пише щ працівник не перебуває в трудових відносинах. Думаю це тому…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.07.2026 | 22:10
МТ
Татаревська Марина
14.07.2026 | 16:10
Відповідь надано
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Добрий день, уточніть будь ласка, у працівниці є 1 дитина до 15 років та 1 дитина під офіційною опікою, теж до 15 років. Всього 2 дитини
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:43
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
14.07.2026 | 16:07
Відповідь надано
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Добрий день, підскажіть свідоцтво про народження видане за кордоном, є переклад на українську чи потрібно, щоб цей переклад був завірений нотаріально…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.07.2026 | 23:04
АЛ
Альона
14.07.2026 | 15:51
Відповідь надано
Виконання розпорядження ТЦК, термін якого вже минув
Добрий день. Якщо сьогодні прийшло розпорядження з ТЦК на працівника. що йому потрібно з'явитися 08.07.2026 (тобто строк вже пройшов). Ми можемо просто відписатися, що вже строк пройшов і ми не можемо виконати це розпорядження…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.07.2026 | 00:25
АГ
Гудима Алла Володимирівна
14.07.2026 | 15:39
Відповідь надано
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Працівник на момент щорічної відпустки буде виїзжати за кордон. Питання: чи потрібно йому писати заяву на дозвіл виїзду, чи достатньо звичайної заяви на відпустку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.07.2026 | 21:41
ОД
Дзюбенко Оксана Кирилівна
14.07.2026 | 15:33
Відповідь надано
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, із зразком наказу "Про покладання обов'язків відповідальної особи за ВО на директора, на час її відпуски"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:36
КТ
Терещук Катерина
14.07.2026 | 15:28
Відповідь надано
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Доброго дня!
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.07.2026 | 22:20
