Втрата броні працівником через неповний звітний період

Якщо заробітна плата працівника буде меншою за встановлені 20000 гривень, то це може призвести до втрати броні для працівника та, як наслідок, можуть виникнути ризики для статусу критично-важливого підприємства.

При оформленні бронювання через Дію керівник або особ, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, має підтвердити, що заробітна плата працівників, зазначених у списку на бронювання, протягом строку бронювання буде не нижче 20 тис. грн, а також ознайомлення, що у випадку не виконання вимог статус критично важливого буде76втрачено із неможливістю його поновити протягом 6 місяців. п. 8 Порядку бронювання та п. 6-1 Критеріїв та порядку затверджених Постановою 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20241201#Text

Тобто немає вказівки, що це має бути нарахована зарплата за повний чи не повний місяць. Отже у Вашому випадку, якщо немає можливості доплатити новому працівнику встановлений мінімум, тоді краще подавати на бронювання його вже з першого числа наступного місяця.

Докладно про зарплатний мінімум для бронювання у відео з Галиною Казначей https://kadroland.com/events/1677/4081

Раді допомогти, звертайтесь ще!