Відпустка керівництва: відповідальність та можливі штрафи за порушення
Так якось вийшло, що у відпустці одночасно за свій рахунок пішли директор (він же і гол бухг), заст директора і заст гол бухг.
Яка відповідальність, порушення і штрафи за це?
Просто за таку ситуацію відповідальності не буде.
За таких обставин Ваше підприємство не буде функціонувати (принаймні, не буде підписаний жодний документ) – тобто це питання має вирішуватися керівником підприємства і якщо він видав накази про надання відпустки одночасно на себе, свого заступника, головного бухгалтера та його заступника, то це означає, що його така ситуація влаштовує.
Якщо ці відпустки не тривалі (тиждень чи два), то негативних наслідків немає бути, якщо ж тривалі, то це може призвести, приміром, до вчасної невиплати зарплати працівникам, неподання податкової звітності тощо (штрафи різні за різні порушення, що трапляться внаслідок відпусток зазначених осіб). Тобто за сам факт перебування у відпустці директора, його заступника, головного бухгалтера та його заступника штрафу не буде – лише за їх наслідки, якщо вони порушуватимуть законодавство (якщо таких наслідків не буде, то штрафу також не буде).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Виконання розпорядження ТЦК, термін якого вже минув
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


