Корекція дати прийняття працівника: порядок дій та рекомендації

Ви маєте об'єднати ці дві дії – і змінити дату початку роботи у наказі, і подати «скасовуюче» повідомлення до податкової разом з початковим.

Зміни до наказу обов'язково потрібно внести, оскільки змінюється дата початку трудових відносин між роботодавцем та працівником. Водночас, не подавати «скасовуюче» повідомлення до податкової Ви не можете – адже у ньому передбачена графа щодо початку дати роботи й дані в ній повинні відповідати дійсності. Тож після внесення змін до наказу, Вам необхідно подати повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними щодо початку роботи (у ньому слід повторити ту саму дату роботи, яку Ви вказали у попередньому повідомленні) і одночасно (чекати тиждень не потрібно – повідомлення має бути подано не пізніше початку роботи, а раніше можна хоч і за три тижні) – повідомлення типу «початкове», вказавши у ньому вже змінену дату початку роботи (дата та номер наказу про прийняття на роботу залишаться тими ж, що і на початку, оскільки Ви не скасовували наказ та видавали новий, а внесли зміни до наказу). Жодних штрафних санкцій за це не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!