Чи слід додавати дні відпочинку до основної відпустки

Приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та/або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи.

Порядок донації крові регулюється до ст. 124 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 та ст. 20 Закону України "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" від 30.09.2020 № 931-IX (далі – Закон № 931) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207

Так, вказаними вище положеннями закону передбачено, що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931, працівник подає заяву роботодавцю не пізніше ніж за один робочий день до обстеження і здачі крові. На підставі заяви роботодавець видає наказ про увільнення працівника на час донації.

Якщо день донації припадає на вихідний або святковий день, працівник не звільняється від роботи, адже цей день уже є неробочим. Це ж стосується і дня відпочинку, що йде після дня донації, якщо він також неробочий (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09).

Після кожного дня донації, навіть у вихідні, святкові або неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, якщо цей день є робочим за графіком. Заміну дня відпочинку без погодження з керівництвом законодавством не передбачено.

Тобто, норми абз. 1, 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 та статті 124 КЗпП, у тому числі щодо приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та/або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи.

Наприклад:

Працівник здав кров у суботу (при -5денному графіку роботи):

• працівник заяву роботодавцю не пише,
• працівнику не надаються увільнення, інший день відпочинку, середній заробіток, бо наступний день – неділя вихідний.

Якщо працівник, наприклад, здав кров у неділю (при -5денному графіку роботи):

• працівник пише заяву на ім’я роботодавця,
• день донації крові для працівника є вихідним днем, тож у цей день увільнення не буде, також працівнику не надають іншого дня відпочинку.
• А в понеділок працівника слід увільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку, оскільки понеділок – робочий день для працівника.

Отже, якщо донація припадає на суботу – додаткового дня відпочинку немає. А якщо на неділю - приєднувати додатковий день відпочинку донора до щорічної відпустки за бажанням працівника можна.

Більш докладно з порядкосм донації крові можна ознайомитися у статті "Як увільняти донора і надавати день відпочинку" (https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku).

Раді допомогти, звертайтесь ще!