Якщо скорочуєте дві посади, то маєте визначити осіб, які мають переважне право на залишення на посаді, а повідомити лише тих працівників, кого плануєте скорочувати, не всіх.

У першу чергу перевага на залишення на роботі надається особам, які мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці згідно ч. 1 ст. 42 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256.

Після визначення кола осіб, які залишаються на роботі, треба буде звільнити тих, хто «не пройшов відбір». З цією метою готується письмове попередження про вивільнення працівника у зв'язку зі скороченням з обов'язковим дотриманням строку два місяці.

Якщо профспілки немає, то інформати немає кого, цей крок пропускаєте.

Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами. Роботодавець не має права звільнити працівника-пенсіонера з мотивів досягнення пенсійного віку. Але якщо він підпадає під скорочення скоротити можна. Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику в тому числі й пенсіонеру іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є згідно ч. 3 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.

Більш докладна процедура зі зразками документів описана в статтях - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya, https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!