Відновлення трудового договору: порядок дій та зразок наказу

Видавайте наказ про відновлення дії трудового договору та надсилайте працівнику відповідне повідомлення.

Згідно з ч. 2 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Тож Ви маєте видати наказ про відновлення дії трудового договору та надіслати працівнику повідомлення про це (у наказі має бути вказана дата відновлення дії договору (тобто виходу працівника на роботу) не раніше, аніж через 10 днів після видання наказу та надсилання повідомлення).

Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Відновити дію та умови трудового договору працівника такого-то, дія якого була призупинена, з такого-то числа. 2. Начальнику відділу кадрів проінформувати працівника такого-то про відновлення дії трудового договору. 3. Бухгалтерії у разі виходу на роботу працівника такого-то проводити йому нарахування та виплату заробітної плати згідно з відпрацьованим часом, обумовленого наказом «Про прийняття на роботу працівника такого-то» від такого-то числа за номером таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!