Вимоги та наслідки неналежного ведення військового обліку працівників

Розглянемо питання окремо.

1. Ні, це не є порушенням. Чинними нормативно-правовими актами з питань ведення військового обліку обов'язкового вклеювання штрихкоду (окремого номеру запису у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів) до військово-облікових документів не передбачено. Підстав для накладення штрафу на відповідальну особу немає.

2. Працівникам доцільно вручити повідомлення про необхідність явки до ТЦК та СП або видати наказ про необхідність явки до ТЦК та СП за результатми звіряння облікових даних та ознайомити працівників під підпис. За потреби, на підставі цих документів слід видати наказ про увільнення працівників від роботи для явки до ТЦК та СП (дату узгоджуйте з працівниками або керівництвом, враховуючи виробничі та службові інтереси). Вжити заходів потрібно у найкоротші строки, оскільки протягом 30 днів ТЦК та СП слід повідомити про результати вжитих заходів (п. 86 Порядку 1487).

3. Працівники мають з'явитись до ТЦК та СП у строки, встановлені керівником у наказі або повідомленні, з таким розрахунком, щоб у тридцятиденний строк повідомити ТЦК та СП про результати усунення недоліків, зазначених за результатами звіряння. Тобто строк встановлює роботодавець.

4. Так, повідомлення направити потрібно, оскільки таким чином Ви зможете підтвердити вжиті заходи щодо усунення недоліків. У разі неявки працівників та ненаправлення повідомлень це може бути розцінено як відсутність контролю за дотриманням працівниками правил військового обліку, непроведення роз'яснювальної роботи та невиконання приписів ТЦК та СП про усунення недоліків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!