Звільнення працівника: дії при відсутності на роботі та трудовій книжці

Так, можете.

Видавайте наказ про звільнення на підставі наданої працівником заяви, дні відсутності табелюйте як «НЗ» (не оплачуйте їх та не враховуйте до стажу для щорічної відпустки), в день звільнення складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом внаслідок його відсутності на роботі, а також виконайте обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) – надішліть працівникові в день звільнення за адресою реєстрації копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні та саме в цей день проведіть остаточний розрахунок з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!