Наразі обов'язково потрібно зазначити два періоди: до 31.12.2023 і до дати звільнення.

Такий поділ у звʼязку з внесенням зміни до Порядку № 100. Цими змінами запроваджено дещо новий підхід для визначення суми компенсації за невикористані відпустки. А саме: обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

І, починаючи з лютого 2024 року, на виконання цієї норми бухгалтерам доводиться визначати дві середні зарплати.

Одну – для компенсації днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 (в загальному випадку, виходячи із виплат за розрахунковий період січень-грудень 2023 року), другу – для компенсації днів відпустки, право на які виникло після 1 січня 2024 року, для якої розрахунковий період визначають в загальному порядку – останні 12 місяців, що передують місяцю виплати компенсації.

Інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/855-rozraxunok-kompensaciyi-za-nevikoristani-vidpustki-pracivniku-yakii-zvilnyajetsya-u-2024

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv

Зразок наказу для прикладу - Наказ про звільнення за угодою сторін у 2024 році з виплатою грошової компенсації

Раді допомогти, звертайтесь ще!