Чи підлягає продовженню бронювання працівників за новою постановою
Підкажіть будь ласка термін дії бронювання працівників нашого підприємства був до 03.11.2024. Потім згідно з постановою КМУ від 07.05.2024 № 516 його автоматично продовжили на 3 місяці, тобто до 03.02.2025. Чи підпадає він тепер під дію постанови КМУ від 24.12.2024 № 1489? Тобто, чи буде продовжено термін бронювання ще на 1 місяць?
Так, підпадає, але у вашому випадку це до 28.02.2025. Можливо ви до дати закінчення бронювання працівників вже отримаєте статус критично важливого за новими критеріями і перебронюєте їх на 12 місяців.
Дійсно, через зупинення роботи деяких реєстрів і фактичну неможливість оформити бронювання працівників Уряд 24 грудня 2024 року затвердив постанову №1489 «Про продовження строків дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації».
Йдеться не про будь-яку відстрочку, а саме про відстрочку на підставі бронювання.
Тобто, і бронювання, оформлене в паперовому вигляді через Мінекономіки, і бронювання, оформлене через портал «Дія», чинні станом на 19.12.2024, автоматично продовжуються на один місяць, але не довше, ніж до 28.02.2025. Зауважте, що не визначено жодних винятків. Отже, і бронювання, які вже були продовжені на 3 місяці, зокрема, за постановою №516, також мають автоматично продовжитися на місяць, якщо вони були чинні станом на 19.12.2024.
Також зверніть увагу, що постановою №1489 також доручено Міноборони протягом 5 днів із дня набрання нею чинності (а це сталося 25.12.2024) забезпечити внесення інформації про продовження дії броні в реєстр.
Отже, якщо бронювання вашого працівника буде продовжене автоматично згідно з постановою №1489, то в електронному ВОД працівника має з’явитися запис про новий строк дії відстрочки.
Якщо цього не відбудеться, радимо звернутись до ТЦК та СП із письмовою заявою про внесення відповідної інформації до реєстру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


