Відповідальність роботодавця при виявленні медичних проблем у працівника

Якщо працівник за станом здоров'я або внаслідок недо­статньої кваліфікації не може виконувати доручену йому ро­боту, власник або уповноважений ним орган зобов'язані вжи­ти заходів для переведення працівника з його згоди на іншу роботу з урахуванням його кваліфікації або відповідно до ме­дичного висновку. Якщо працівник відмовляється від такого переведення, чи у власника немає такої роботи для працівника - можна звільнити його у зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі.

Невідповідність за станом здоров’я
Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я може бути підставою для звільнення якщо:

про таку невідповідність не могло бути відомо на час укладання трудового договору — протипоказання стану здоров’я виявлені після його укладення;
відбулася повна або часткова втрата непрацездатності, а не тимчасова;
стан здоров’я перешкоджає продовженню роботи:
в результаті чого працездатність працівника знижується до рівня, що перешкоджає якісному виконанню роботи;
створює загрозу для здоров'я або життя працівника;
працівник не може належним чином виконувати трудові обов'язки і потребує надання більш легкої роботи відповідно до медичного висновку;
виконання обов'язків працівником створює небезпеку для членів трудового колективу або громадян, яких він обслуговує, і він не згодний перейти на іншу роботу.
отримана письмова відмова працівника від переведення на іншу роботу.
Рішення про звільнення має ґрунтуватися:

-на висновку МСЕК, якщо працівника визнано особою з інвалідністю і рекомендована робота інша, ніж виконувана;
-медичному висновку про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я, якщо такий працівник зобов’язаний періодично проходити медичні огляди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!