Введення нових посад у штатний розпис: можливості та нюанси
1. Код 1499 Менеджер (управитель) з проєктів
2. Код 1499 Менеджер проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва
Ні.
Від базової професійної назви роботи «Менеджер (управитель)» з кодом КП 1499 можна утворити назви посад «Менеджер з проєктів», «Управитель з проєктів». Це уможливлює Примітка 2 Додатка В до КП: «Назви професій можуть бути розширені за потребою термінами та словами, які уточнюють виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах». Новоутворені назви посад наслідують код базової професії — 1499.
Якщо базова назва професії містить складник у дужках — «менеджер (управитель)», обираємо одне — або менеджер, або управитель.
Щодо посади менеджер проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва з кодом КП 1499, то таку посаду не можна вводити, тому що КП вже має відповідник. А штучно утворювати посади, якщо КП вже містить аналогічну суперечить нормам КП. Натомість КП передбачає професійну назву роботи Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва з кодом КП 1238, професія належить до класифікаційного угруповання - Керівники проектів та програм, обмежень до сфери застосування немає.
До штатного розпису правомірно ввести посади:
керівник проектів та програм у сфері матеріального виробництва;
керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва тощо.
керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва. Тому що виробництво може бути матеріальне і нематеріальне.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


