Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як правильно розрахувати кількість днів відпустки працівника
Це залежить від того, скільки часу працівник вже працює на Вашому підприємстві.
Якщо з дня прийняття на роботу працівника минуло вже більше року, то право на щорічну основну відпустку повної тривалості (тобто у 24 календарні дні, якщо у Вас «стандартна» тривалість відпусток) у працівника виникає кожного разу з початком його нового робочого року – адже відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року (тобто хоч і з першого дня робочого року). Тож якщо, приміром, Ваш працівник був прийнятий на роботу 01.12.2023 р., то з 01.12.2024 р. він вже має право не лише на щорічну відпустку за відпрацьований робочий рік з 01.12.2023 р. по 30.11.2024 р. (якщо він її ще не використав), а й може використати щорічну основну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні, за робочий рік з 01.12.2024 р. по 30.11.2025 р., незважаючи на те, що цей робочий рік в нього лише почався.
У разі ж, якщо працівник відпрацював менше року на Вашому підприємстві, то за цей робочий рік він зможе узяти щорічну основну відпустку повної тривалості лише після того, як пройде 6 місяців після його прийняття на роботу (згідно з ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві). Тобто якщо працівника прийняли на роботу, приміром, 01.09.2024 р., то право на щорічну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні, в нього виникне лише з 01.03.2025 р. – тобто після шести місяців його роботи на Вашому підприємстві. У випадку ж, якщо у працівника виникне необхідність узяти щорічну відпустку до цього часу, то йому можна надати лише частину цієї відпустки – пропорційно до вже відпрацьованого часу (за ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу). Тож якщо працівника прийнято на роботу, наприклад, 01.09.2024 р. і він хоче узяти відпустку з 01.01.2025 р., то йому можна надати лише 8 календарних днів щорічної основної відпустки. За таких обставин кількість днів відпустки, на які має право працівник, розраховується так само, як і при звільненні – за формулою 24 (кількість днів відпустки)/365 (кількість днів у робочому році) х 122 (кількість відпрацьованих днів з дати прийняття на роботу до дати надання відпустки) = 8 днів. За такою ж формулою розраховуйте дні відпустки, якщо Ви не бажаєте надавати їх «наперед» навіть у разі, якщо працівник на Вашому підприємстві працює вже більше року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
