Дії роботодавця при травмах працівників до та після роботи

Якщо працівник повідомив, що причиною непрацездатності є невиробнича травма, то доцільо провести розслідування згідно п. 3 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру передбачено перелік обставин за яких нещасні випадки підлягають розслідуванню та відповідно документальному оформленню на підприємстві. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/270-2001-%D0%BF#o1

Законодавство не передбачає обов'язкову наявність акту розслідування нещасного випадку невиробничого характеру при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Проте страхувальник може у випадку надходження листка непрацездатності, в якому підкреслено причину непрацездатності "невиробничі травми", з'ясувати обставини та причини отримання невиробничої травми застрахованою особою шляхом розгляду пояснень застрахованої особи, акта за формою НТ (невиробничий травматизм) у разі його наявності або інших документів, які дають змогу визначити обставини отримання травми.

Безпосередньо уповноважений вирішує, призначити чи відмовити працівнику у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності. Він має врахувати, зокрема, за яких умов та обставин у працівника настав страховий випадок. Уповноважений бере до уваги результати розслідування обставин та причини, за яких із працівником стався нещасний випадок невиробничого характеру, керується Порядком розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженим постановою КМУ від 22.03.2001 № 270. Дізнатися про те, що саме стало причиною тимчасової непрацездатності та за яких умов працівник отримав травму, зможете тільки від нього. Якщо працівник не повідомив про невиробничу травму, жодних дій вживати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!