Правила внесення записів до трудової книжки для директорів

Законодавством не передбачена можливість мати два основних місця роботи.

Основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі згідно Згідно п. 12 ч. 1, ст. 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9.

Іншу роботу працівник повинен виконувати на умовах сумісництва, працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Тому, нехай вирішить, яка робота є основною, а яка є сумісництвом, але щоб змінити основне місце роботи на сумісництво потрібно оформити шляхом звільнення.

Докладніше - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki тоді потрібно звільнити прийняти за сумісництвом.

А запис про сумісництво в трудовій книжці вносимо лише після звільнення з сумісництва.

Докладніше - https://kadroland.com/news/1245-zapis-u-trudovii-knizci-pro-robotu-za-sumisnictvom

Раді допомогти, звертайтесь ще!