Чи є порушення в єдиній посадовій інструкції для всіх

Так, це порушення.

Для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців розробляйте посадові інструкції згідно абз. 2 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП, для інших категорій працівників — робочі.

Визначити, до якої категорії належить посада (робота), допоможе перша цифра коду професії за Класифікатором професій ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327. Для професій, коди яких починаються з 1—4 — посадові інструкції, а з 5—9 — робочі інструкції.

Робочі інструкції, в яких зазначено конкретні завдання та обов’язки робітників, зміни до них обов’язково погоджує профспілковий комітет або інший уповноважений робочий орган трудового колективу (наприклад, Рада трудового колективу) згідно абз. 6 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПP, посадові інструкції погоджувати не потрібно.

Тому внесіть зміни до посадових інструкцій, а саме замініть на робочі для робочих спеціальностей. До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР. Згоду можна не отримувати, якщо йдеться про уточнення, що не змінюватимуть істотних умов праці.

Але на підставі наказу керівника затвердіть робочі інструкції і ознайомте працівнкиів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!