Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Атестація працівників: частота, порядок та законодавчі норми проведення
цікавить питання атестації чергової та позачергової атестації працівників підприємства (не педагогічних працівників). як часто необхідно проводити? яким чином проводиться та норми законодавства де це зазначено. Дякую
Проведення атестації працівників є правом, а не обов'язком роботодавця – виняток становлять лише ті випадки, коли проведення атестації передбачено окремими законодавчими актами щодо тієї або іншої професії.
Відповідно до ч. 1 ст. 11 Закону «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17/conv#n69) роботодавці можуть проводити атестацію працівників – тобто роботодавці мають право проводити атестацію працівників, але не зобов'язані.
Умови проведення атестації (категорії працівників, які підлягають атестації, періодичність її проведення тощо) визначаються не нормативними актами, а колективним договором. На підприємствах, в установах й організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
Виняток становлять деякі категорії осіб, які підлягають обов'язковій атестації, визначені окремим законами. Серед них, зокрема, педагоги, науковці, медики, фармацевти, працівники культури, тренери-викладачі, соціальні працівники.
Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються Положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Шаблон Положення про проведення атестації Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Положення про проведення атестації працівників, а зразок наказу про створення атестаційної комісії є за цим посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7714. Атестаційна комісія формується з висококваліфікованих фахівців та представника виборного органу первинної профспілкової організації (безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації, не може бути членом атестаційної комісії). Враховуючи вимоги ч. 1 ст. 13 Закону «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17/conv#n92), саме атестаційна комісія приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Інформація про проведення атестації має бути доведена до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення.
Тож за загальними правилом, умови проведення атестації встановлюються не законодавством, а колективним договором та/або Положенням про атестацію Вашого підприємства (за винятком вищевказаних категорій працівників). Щодо черговості проведення, то у будь-якому разі атестація не може проводитись частіше, ніж раз на три роки (ч. 1 ст. 11 Закону «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17/conv#n69)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
