Чи має право працівниця на соціальну відпустку за минулі роки

Так, повинні.

Час надання документів не впливає на виникнення права на відпустку «на дітей» – якщо факт наявності статусу одинокої матері встановлено судом у 2016 році, то і право на відпустку виникає з цього часу, незалежно від того, коли працівниця надала Вам відповідні документи. Відпустка «на дітей» накопичується, а не «згорає» і при звільненні за неї виплачується грошова компенсація згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – тож навіть якби Ваша працівниця наразі звільнялася і надала документи, які підтверджують наявність в неї статусу одинокої матері з 2016 року, лише при звільненні, Ви все одно мали б виплатити їй грошову компенсацію за 2023-2025 роки.

Водночас, зверніть увагу, що якщо у 2023 році Ваша працівниця десь працювала до працевлаштування на Ваше підприємство, то вона має надати Вам довідку з попереднього місця роботи, що там їй відпустка «на дітей» за 2023 рік не надавалась і грошова компенсація за неї при звільненні не виплачувалася – у разі, якщо працівниця не надасть Вам таку довідку, то Ви повинні будете надати їй відпустку «на дітей» лише за 2024-2025 роки, оскільки за загальним правилом за цю відпустку за 2023 рік їй мав би виплатити грошову компенсацію попередній роботодавець (він міг цього не зробити лише у випадку, якщо працівниця не надавала йому документи про наявність у неї статусу одинокої матері).

Раді допомогти, звертайтесь ще!