Дії кадровика при зміні військового обліку працівника підприємства

Потрібно відповісти на Розпорядження і відправити працівника в ТЦК.
Постановка на облік за новою адресою відбувається шляхом зняття з попереднього. Для цього працівнику може бути достатньо написати відповідну заяву в ТЦК за новим місцем постановки. Якщо в його обліковому документі стоять всі відповідні штампи - все зроблено правильно. Можливо якісь недоопрацювання з боку ТЦК.

Не відреагувати на Розпорядження Ви не можете, це буде порушенням.
Тож алгоритм дій, з огляду на вимоги п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, рекомендації ТЦК та практичний досвід, буде таким:

Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК на вказану дату https://api.kadroland.com/documents/download/7500 .
Ознайомити працівника з наказом про оповіщення під підпис.
Видати наказ про увільнення працівника від роботи на визначений день.Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
Направити до ТЦК у триденний термін (відлічуйте з дня, наступного за днем, коли отримали розпорядження) копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.
Проконтролювати явку працівника до ТЦК.
В табелі обліку використання робочого часу дні, упродовж яких працівник увільнений від роботи, відображають буквеним кодом «ІН» або цифровим кодом «22» (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, – виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!