Дії кадровика при демобілізації працівника та військовому обліку

Розглянемо кожне питання окремо.

1. Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік, після чого прибути за місцем роботи. Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік. Роботодавець має видати наказ про повернення працівника до роботи, адже працівник був увільнений від роботи без зазначення кінцевої дати увільнення, тим самим припинивши таке увільнення. Отже, працівник має надати військовий квиток з відміткою про взяття на облік та, можливо, уже із записом про виключення з військового обліку.

2. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574. Також необхідно провести відповідні інструктажі з охорони праці та ознайомити працівника з локальними документами, які його стосуються.

3. Працівнику може бути надано відпустку без збереження заробітної плати відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР або щорічну відпустку "наперед".

Раді допомогти, звертайтесь ще!