Оформлення увільнення працівника, призваного до військової служби

Запису у військовому квитку про присвоєння звання солдат для оформлення увільнення від роботи недостатньо. Працівник має надати або копію військового квитка із записом про призов його на військову службу, або копію витягу з наказу командира військової частини, або довідку командира військової частини. Крім того, піприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації про призов працівника на військову службу.

На підставі одного з перелічених документів роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу).

Подання звітності у зв'язку з призовом працівника на військову службу до ТЦК та СП, а також інших органів не передбачено.

В об'єднаній звітності мобілізований працівник відображається у додатку Д1, де у графі 14 заповнюється кількість днів перебування у трудових відносинах, сумові графи залишаються порожніми. Тобто подавати уточнюючий звіт не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!