Напередодні.

Ознайомити працівника з умовами трудового договору можна одночасно з наказом про прий­няття на роботу та локальними нормативними актами. Але головне - не пізніше початку першого робочого дня нового працівника.

Стаття 29 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 передбачено, обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: місце роботи, дату початку виконання роботи, права та обов’язки, умови праці …

Тобто, трудовий договір повинен бути укладений ще до того, як працівник приступить до виконання роботи. Це означає, що підписання повідомлення про умови трудового договору повинно відбуватися до фактичного початку роботи працівником. Зазвичай, це робиться напередодні дня прийняття на роботу, щоб усі умови були належним чином задокументовані і працівник міг ознайомитися з ними до початку виконання своїх обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!