Зміни в штатному розписі та звільнення працівниці під час відпустки

У штатному розписі зміни не потрібні, працівницю Б звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору Ви зможете лише з обов'язковим працевлаштуванням.

До штатного розпису вносити ще одну штатну одиницю не потрібно – адже працівниця Б не працюватиме під час своєї відпустки по догляду за дитиною до трьох років (це майже така ситуація, коли Ви приймали працівницю Б поки працівниця А була у відпустці).

Звільнити працівницю Б в день закінчення строку трудового договору, 25.01.2025 р., Ви зможете лише за умови її працевлаштування – згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) може бути проведено лише з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування такої жінки (тобто потрібно підшукати самостійно чи через центр зайнятості Вашій працівниці іншу роботу, на яку вона погодиться, також можна запропонувати їй переведення на вакантні посади, якщо вони є на підприємстві). За інших умов роботодавець не має права звільнити жінку, в якої є дитина віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Якщо ж Ви не знайдете працівниці Б іншу роботу, то не зможете її звільнити і строковий трудовий договір стане безстроковим – тож після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років звільнення внаслідок закінчення строку трудового договору буде неможливим (бо договір вже безстроковий), тому звільнити її можна буде лише за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!